SOUから最新の情報を
お伝えします。
“安心”と“挑戦”を支える職場。SOUの福利厚生、まるごと紹介！
働く人が増えると、世代や生活の環境、家族構成など違いの幅が広がります。そうなると「こうあってほしい」とか「こうだったらいいのに」もどんどん増えていきます。
「働きやすさ」の完成形はなく、進化が常に必要です。明日変わるものもあるかもしれないし、一年後に変えることもあるかもしれませんが、今回は、SOUのいまある「働きやすさ」をご紹介します！
① 体も心も健康に！～毎日を心地よく働くためのサポート体制～
株式会社SOUでは、職員一人ひとりが安心して働き続けられるように、心身の健康をサポートする環境づくりに力を入れています。
日々の疲れや悩みをため込まずに、仲間とつながりながらリフレッシュできるような仕組みが、私たちの職場にはあります。
◆ メンタルヘルスケアへの取り組み
- メンタルヘルス相談窓口を各事業所に設置（総務委員が担当）
- ハラスメント相談窓口の設置
- 3ヶ月ごとに1on1ミーティングを実施し、日々の悩みや不安を早期に共有できる機会を確保
また、相談に直結しなくても、気軽に話せる雰囲気づくりを大切にしています。
◆ 社内サークル「ECD（Enjoy Community Day）」
- 社員主導の運動イベントやレクリエーション活動を会社が全額補助
- マラソン大会、テニス練習会など、自由参加型で交流を楽しめます
- 楽しみながら“つながる力”を育む機会になっています
◆ 委員会活動を支える「ランチミーティング」制度
- 総務・人材・運営・広報などの委員会活動のミーティング時に利用可能
- 飲食代として1人あたり1,000円までを会社が補助
- リラックスした雰囲気で、普段話す機会の少ない他事業所のメンバーとも自然につながれる場
② 働きやすい会社って、こういうこと。～あなたらしく働ける制度がそろっています～
SOUが目指すのは、職員一人ひとりの「自己実現」を支える会社。
その第一歩は、“今の自分”を大切にできる環境であること。
ライフステージが変わっても、キャリアをあきらめない。そんな想いに応える取り組みをご紹介します。
◆ 産後・育休復帰率100％！
- ”育休取得後の復帰率は100％”を継続中
- ライフスタイルや育児状況に応じた柔軟な働き方をサポート
- 子育てと両立しながら活躍できる体制が整っています
◆ リファラル採用制度（紹介制度）
- 現職員からの紹介で入社する「リファラル採用」も積極推進中
- 実際に働く人からの紹介だからこそ、安心して仲間になれる仕組みです
- 紹介者にメリットのあるインセンティブ制度も導入
◆ 資格取得応援制度
- 業務に関連する資格取得費用の補助制度あり
- スキルアップ・キャリアアップのチャレンジを会社が後押し
- 自分の専門性を伸ばし、自信をもって仕事に取り組めるようになります
◆ 年間休日115日＋有給休暇の取得促進
- 年間休日115日。年末年始やゴールデンウイーク・お盆もお休み
- 給与明細に「有給休暇残日数」を記載し、取得を“見える化”
- 通院やちょっとした私用にも使える“時間単位の有給休暇（時間給）”も利用可能
- 「有給で旅行に行ってきた」など、日常的に会話に出る雰囲気があり、自然と有給が取りやすい環境
「人が安心して働けること。それが良い仕事の原点」
SOUでは、職員の健康や安心、挑戦したい気持ちを“制度”として形にして応援しています。
あなたのライフスタイルや目標に寄り添える場所が、ここにあります。
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この秋、新事業所「トモデココアトリエ」オープンにつき、現在新規職員を募集中です。事業所見学も大歓迎！
